今朝は明け方に地震があり、予定よりも1時間早く起きてしまいました💦投稿者の住む地域では昨日の午前中から複数回地震が起きています。不安で熟睡もできませんし、愛犬はとても怖がりなので外出中に地震が起きることを考えると中々外出もできません💦
今日の東京都江戸川区のお天気は、早朝まで降っていた雨が止み、徐々に回復傾向にあります。この後雨が降る事はなさそうなので、外にお洗濯物を干しても問題なさそうですね👕
さて、今日から3月です。新生活に向けて一人暮らしの準備や入社の準備をされている方も多いと思います。新たな出会いや生活に不安と期待で胸が膨らみますね😊
最近、SNSで今どきの就活事情をつぶやいている方がいたのですが、その内容に驚きました。でも企業にとってもとても効率の良い方法なのでは🤔と思ったので、ご紹介させていただきます。
プライオリティ・パスがもらえる⁉
投稿者が就活をしていた時は複数社から内定をもらった場合、辞退するときに「もしかしたら怒られるのでは⁉」と少し不安な気持ちを抱いたものです。ですが、今ではなんと《プライオリティ・パス》がもらえるとの事。
では、そのプライオリティ・パスとはどのようなものかというと、新卒の際、別の企業を選んでも、3年以内に転職を考えたり、離職した場合は、辞退した会社の中途採用就試験を最初から全部受けるのではなく、最終面接のみで再挑戦できる、というもの。
驚きではありませんか⁉これ、企業としては新卒時に採用したいと思った人材を一旦は逃したものの、新人研修等を別の企業でやってもらい、社会の厳しさもちょっとは理解したところで戻ってきてくれると考えたら、コスパもタイパもむしろ良いのかもしれないですよね🤔
「ウチでなくあっちを選ぶなんて、何様のつもりだよ💢」という変なプライドを持つよりも、「懐深い感」を出した方が、企業のイメージもアップしますよね。中途採用に関しては、求人情報を出すより、ヒット率は高い気がします。中長期的な人材確保という点では今後広がっていくのかもしれませんね。
今の時代、投稿者や友人もそうでしたが、一度は転職するもの。大体1～2年務めて転職するという方が多いように見受けられます。入社してみたけどやりたいと思っていたことができない。という方や、職場の環境が自分にあまり合っていなかった。希望した部署に配属されなかった。など様々な理由で転職される方が多いですよね。
転職する頃にはある程度の社会人としての実力やマナーが身についているわけですし、確かに利点ばかりかなと思いました。
投稿者が某音楽映像企業に勤めていた時、新卒採用のお仕事もしていたのですが、これがもう本当に大変でした。数カ月前から準備し、送られてきたエントリーシートをまとめ、各部署の面接官のスケジュールをおさえたり、評価表を作成したり、役員の方々のために準備したりと、それはもうたくさんの時間と手間をかけるのです。そうして選ばれた人材が辞退されるとなると、もちろん残念な気持ちになってしまう事もありましたが、このような制度があれば、あの時の労力も報われるという事ですね😂
学生も企業も損をせず、出会いを無駄にしない。とても素敵な制度だと思いました。就活氷河期時代を経験した方からすると「むむっ」と思うかもしれませんが、こうして時代の流れに沿って使える制度は使っていけると、企業側も学生も見据える未来の幅が広がっていきそうですよね🎵
何はともあれ、これから新生活を迎える方にアドバイスするのであれば「とりあえずやってみる」という事です。分からない事、難しい事を始めるのは失敗しそうで怖いし間違えたら怒られるかもと不安になるかもしれませんが、基本的に初めてやる事に対して怒る人はいませんし、そんな人が居る会社はそもそもおかしいのです。先輩が確認してくれるので、事が大きくなる前に解決する事がほとんどです。そうしてやってみた事は後で自分の糧や武器となります。大げさに言うと失敗しても死にません。take it easyの精神でとりあえずやってみる事が成長のカギだと投稿者は思います。
グッと力が入ってしまうかもしれませんが、肩の力を抜いて新生活を楽しんでくださいね🎵
